Tibetet Segítő Társaság Sambhala Tibet Központ
Tibet Support Association Sambhala Tibet Center

H - Budapest 1012 Attila út 123. (0036)70 944 0260 (06-1)782 7721
sambhala@tibet.hu   www.tibet.hu   tibetpress.info
Facebook/Sambhala Tibet Központ   Facebook/Tibett Segítő Társaság
MagnetBank/ 16200010-00110240
IBAM/HU94 16200010 00110240 00000000 SWIFT/HBWEHUHB
(1%) adószám/ 18061347-1-43

Közreműködő Bank
Közreműködő Bank

Tibetben is emelték a minimálbért

2010. július 27./MTI/TibetPress

Harmincöt százalékkal emelte a minimálbért a tibeti autonóm terület kormányzata ebben a hónapban - közölték illetékesek kedden azt követően, hogy az országban több helyütt is hasonló lépésre szánta el magát a helyi vezetés.

A döntést jóváhagyta a területi kormányzat és július elsejétől lesz érvényes - tájékoztatott Lhászában Jao Ruj-feng (Yao Ruifeng) az emberi erőforrások és társadalombiztosítás hivatalának vezetője.

Az emelés következtében 220 jüannal, vagyis körülbelül hétezer forinttal nő a Tibetben dolgozók havi minimálbére, ami jelenleg 630 és 730 jüan (20-23 ezer forint) között mozog a terület különböző részein. Ezen kívül a minimum órabér összegében is változás állt be, s így a korábbi 5,5 és 6,5 jüan helyett júliustól már 36 százalékkal több, vagyis 7,5 és 8,5 jüan (240-270 forint) a legkevesebb, amit óránként a munkáltatónak fizetnie kell Tibetben. 2007 óta ez volt a második helyi kormányzati minimálbéremelés.

Július 25-én, az északnyugat-kínai Hszincsiang-Ujgur (Xinjiang Uygur) autonóm terület hasonló intézkedéséről érkezett jelentés. Itt június elsejei hatállyal közel 25 százalékos volt az emelés mértéke, aminek köszönhetően Hszincsiangban 640 és 960 jüan közé került a minimálbér szintje, ami körülbelül 20.500 és 30.800 közötti összegnek felel meg. A legkisebb órabér 6 jüan (192 forint), a legmagasabb 8,8 jüan (282 forint) a területen, ahol 1995 óta ez volt a nyolcadik emelés.

Kína 1993-ban fogadta el a minimum bérezés rendszerét, ami azt jelenti, hogy a tartományok, tartományi jogú városok és autonóm területek kormányzatai dönthetnek a fennhatóságuk alá tartozó közigazgatási területen élők minimum béréről.

Az utóbbi időben elsősorban Dél-Kínában és meghatározóan japán autógyárak beszállítóinál sorozatos munkabeszüntetésekkel fejezték ki kínai munkások elégedetlenségüket a munkabérükkel. Tiltakozásuk eredményeként, helyenként hosszas tárgyalások után, rendre új - emelt összegű - bérmegállapodások születtek.

A központi kormány láthatóan nem kíván közvetlenül beavatkozni a piaci folyamatokba, de felszólított a jövedelemkülönbségek csökkentésére, célként határozta meg az arányosabb elosztást. Júliusban nyolc tartomány, illetve tartományi jogú város már közösen adott ki a helyi vállalatoknak dolgozóik jövedelmének emelésére vonatkozó iránymutatást. Közülük az észak-kínai Hopej (Hebei) tartomány például a területén működő munkáltatóknak engedélyezte a dolgozók 28 százalékig terjedő fizetésemelését, a minimálbér 8 százalékos növelését.

Hozzászólások

Új hozzászólás

Név:

Hozzászólás:
Webgalamb